Штрафи та нарахування зарплати при звільненні співробітника

Так, потрібно виплатити середній заробіток за всі дні затримки.

Виправити таку помилку можна лише якомога скоріше виплативши працівнику всю суму остаточного розрахунку, а також, відповідно до ст. 117 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n701), середній заробіток за період з дня звільнення (без його врахування) до дня фактичної виплати суми компенсації (включно з цим днем). Якщо Ви цього не зробите, то підприємству загрожуватиме фінансова відповідальність у вигляді штрафу в розмірі мінімальної заробітної плати (наразі це 8 647 грн) відповідно до абз. 10 ч. 2 ст. 265 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1422), а якщо затримка виплати буде понад місяць – то у трикратному розмірі мінімальної зарплати (25 941 грн) згідно з абз. 4 ч. 2 ст. 265 КЗпП. Звісно, сплата штрафу не позбавить необхідність виплатити вищезазначені суми працівнику. Водночас, якщо Ви наразі самостійно виплатите працівнику усю належну йому суму, яка мала бути виплачена в день звільнення, та його середній заробіток за час затримки виплати, то штраф сплачувати буде не потрібно.

Тож якщо Ви не встигли це зробити 09.01.2026 р., то у понеділок, 12.01.2026 р., працівнику необхідно виплатити усі належні від підприємства виплати на день звільнення (зарплату з 01.01.2026 р. по 08.01.2026 р. та, якщо є, грошову компенсацію за невикористані дні відпустки), а також його середній заробіток за 4 дні.

Раді допомогти, звертайтесь ще!