Так, потрібно.

Відповідно до ст. 3-1 Закону «Про оплату праці» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80/conv#n198) розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати. Тобто якщо працівник працює на умовах повного робочого часу, не перебував частину місяця у відпустці без збереження зарплати чи на лікарняному тощо, його заробітна плата має бути не менше мінімальної. Відповідно, посадовий оклад у 2026 році за будь-якою посадою повинен бути не нижче 8 647 грн. В іншому випадку Вам все одно доведеться доплачувати працівнику різницю між його зарплатою та мінімальною згідно із вищезазначеною нормою Закону – якщо нарахована заробітна плата працівника, який виконав місячну норму праці, є нижчою за законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати, роботодавець проводить доплату до рівня мінімальної заробітної плати, яка виплачується щомісячно одночасно з виплатою заробітної плати.

Раді допомогти, звертайтесь ще!