Про підвищення посадових окладів (зміну розміру чи структури заробітної плати) працівники повинні бути попереджені до запровадження нових умов оплати праці (роз'яснення Держпраці https://smu.dsp.gov.ua/news/shchodo-obov-iazku-robotodavtsia-povidomyty-pratsivnykiv-pro-pidvyshchennia-rozmiru-zarobitnoi-platy/).

Трудове законодавство не регламентує як саме слід оформлювати та здійснювати повідомлення про покращення умов трудового договору (зокрема, підвищення посадового окладу), тому підприємство визначає це самостійно. Як правило, оформлюють:

- наказ про внесення змін до штатного розпису або затверджують новий штатний розпис;

- індивідуальний наказ про встановлення окладу працівнику, і ознайомлюють його під підпис з наказом.

Раді допомогти, звертайтесь ще!