Згода працівника на витяг ЕТК: форма та вимоги
Потрібна не згода, а надання доступу.
Письмову згоду на те, аби роботодавець отримав витяг з ЕТК, працівник не повинен надавати – допоки працівник не надасть доступ до своєї ЕТК роботодавцю, той суто технічно не зможе отримати витяг (надалі ж, коли доступ вже надано, жодних погоджень з працівником проводити не потрібно).
Для надання роботодавцю доступу до ЕТК працівник має через свій кабінет застрахованої особи на вебпорталі ПФУ зайти в меню «Доступ до ЕТК» й скористатися функцією «Додати», за якою відкривається екранна форма, де потрібно ввести вручну код ЄДРПОУ роботодавця (назва підприємства підтягнеться автоматично). Після цього роботодавець зможе сформувати запит на витяг з ЕТК працівника.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Зміна місця проживання: як заповнити Додаток 4 правильно
Процедура постановки автомобіля на облік в ТЦК України
Директор у відпустці: можливість підписання документів через ЕДО
Перебронювання працівників: нюанси та обмеження в Дії
У Дії зявилася послуга перебронювання. Чи правильно я розумію, якщо …
Виправлення записів у трудовій книжці для оцифрування документації
Алгоритм дій для змін у трудовій книжці та інструкції
Коректне оформлення продовження відпустки у кадрових документах
Чи можна використати усю соціальну відпустку одразу
Термін зберігання положення про відділ після оновлення документації
Запит щодо наявності інструкції для художника декоративного розмалювання
Можливість створення нової посади в структурі банку
Як правильно прошити журнали кадрових питань до кінця
Відсутня відмітка про відрахування: дії кадрової служби працівника
