Нормальну тривалість робочого часу встановлюють з дня, наступного за днем народження, коли працівнику виповнилося 18 років.

Вік у трудових правовідносинах вважається досягнутим після закінчення відповідної календарної дати. Наприклад, якщо день народження — 10.01., то 10.01 — ще застосовується скорочена норма, з 11.01. — нормальна тривалість робочого часу.

Наказ можна і в день народження видати і раніше, головне зазначити дату, з якої застосовується нова норма робочого часу. Отримайте від працівника заяву про встановлення повного робочого часу, вона не є обов’язковою, але для кадрової процедури можна отримати, підставою до наказу буде заява і паспорт працівника. Заяву можна подати під час відпустки, це не заборонено, адже подія виповнення повноліття відбулася під час відпустки. Це не зміна істотних умов праці, а автоматична зміна статусу за віком.

Зразок наказу для прикладу - Наказ про встановлення повної тривалості робочого дня (досягнення 18 років), Ви зазначте про змінний графік роботи.

Раді допомогти, звертайтесь ще!