Оскільки додаткова соціальна відпустка на дітей надається один раз за календарний рік, то якщо працівниця працювала у іншого роботодавця у 2025 році, до працевлаштування до вас, то при її звільненні попередній роботодавець мав виплатити компенсацію за невикористану додаткову соціальну відпустку на дітей (якщо працівниця її не використала за 2025 рік).

Адже, відповідно до ст. 24 Закону № 504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n258 у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи.

У такому разі працівниця буде мати право на додаткову соціальну відпустку на двох дітей до 15 років лише за 2026 рік, відповідно і на компенсацію при звільненні.

Якщо ж працівниця не працювала у іншого роботодавця у 2025 році, до працевлаштування до вас, то Ви маєте виплатити йому компенсацію за 2025, 2026 роки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!