Підставою для припинення трудових відносин з померлим працівником є свідоцтво про смерть. У більшості випадків, роботодавець отримує свідоцтво про смерть працівника від родичів померлого, після чого видає наказ про припинення трудового договору.

Підставою для припиняння буде п. 82 ч.1 ст. 36 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204, а саме смерть працівника. Датою припинення трудового договору буде дата смерті працівника, незалежно від дати видання наказу.

Наказ може бути такого зразка

Про припинення трудового договору

з (ПІП)

НАКАЗУЮ:

1. Припинити трудовий договір з (ПІП, посада) з __.__.20__ р. у зв’язку зі смертю, п. 82 ст. 36 КЗпП.

2. Бухгалтерії (ПІП):

2.1. Виплатити (ПІП родичів, наприклад вдові, дочці померлого ) заробітну плату (ПІП померлого) за _________ 20__ року;

2.2. Нарахувати компенсацію за __ календарних днів щорічної основної відпустки. Кошти виплатити ( ПІП родичів померлого).

Підстави: 1. Заява (ПІП) від __.__.20__, зареєстрована за № _____.

2. Свідоцтво про смерть серія __ № ___, видане __.__.20__ відділом ___ районного управління юстиції у м. ____.

3. Паспорт _______________, серія __ № __, виданий _____ РУ ГУМВС України у м. ___________ __.__.____.

4. Свідоцтва про шлюб, (або інший документ, взалежності хто отримує кошти)серія __ № __, виданого __.__._____ районного управління юстиції у м. ____________.

Директор ______ПІП

Раді допомогти, звертайтесь ще!