Розподіл окладів для працівників з інвалідністю в штаті
Не рекомендую. Законодавство не забороняє встановлювати різні оклади для працівників на однакових посадах, проте це має бути обґрунтовано кваліфікаційними категоріями, класами або розрядами.
Але для посади "прибиральник" не бажано просто вписувати різні суми з різною оплатою.Ц може бути розцінено перевіряючими (Держпраці) як дискримінація.
Найпростіший і правильний варіант - це встановити однаковий оклад для обох працівників на рівні 8650 грн. Різниця у 3 грн є незначною для бюджету підприємства, але вона повністю нівелює ризики претензій від Держпраці щодо «однакової праці ».
Також можливий ще варіант: залишити однаковий оклад (8647 грн) для обох, але особі з інвалідністю встановити персональну надбавку (наприклад, за додаткове навантаження, збільшений обсяг роботи) у розмірі 10 % до посадового оокладу.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Зміна місця проживання: як заповнити Додаток 4 правильно
Процедура постановки автомобіля на облік в ТЦК України
Директор у відпустці: можливість підписання документів через ЕДО
Перебронювання працівників: нюанси та обмеження в Дії
У Дії зявилася послуга перебронювання. Чи правильно я розумію, якщо …
Виправлення записів у трудовій книжці для оцифрування документації
Алгоритм дій для змін у трудовій книжці та інструкції
Коректне оформлення продовження відпустки у кадрових документах
Чи можна використати усю соціальну відпустку одразу
Термін зберігання положення про відділ після оновлення документації
Запит щодо наявності інструкції для художника декоративного розмалювання
Можливість створення нової посади в структурі банку
Як правильно прошити журнали кадрових питань до кінця
Відсутня відмітка про відрахування: дії кадрової служби працівника
