Термін для стання на облік у центрі зайнятості після скорочення
Чинним законодавством України не встановлено граничних термінів для реєстрації в центрі зайнятості після звільнення.
Ви можете звернутися за статусом безробітного в будь-який зручний час після припинення трудових відносин. Але щоб виплати почалися якомога швидше, рекомендується подати заяву відразу після звільнення.
Допомога по безробіттю надається громадянам України, які отримали статус безробітного, і призначається центрами зайнятості з восьмого дня після реєстрації безробітного за його особистою заявою встановленої форми. Під час воєнного стану, допомога по безробіттю призначається з першого дня надання статусу безробітного. (Порядок надання допомоги по безробіттю, затверджений постановою Кабінету Міністрів України
від 21 червня 2022 р. № 735 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/735-2022-%D0%BF#n35)
Подати заяву на отримання допомоги заявник також може заповнивши заяву на отримання послуги онлайн на Порталі Дія.
Наказ про скорочення надається для ознайомлення не пізніше ніж за 2 місяці до дати звільнення. Протягом цього часу ви продовжуєте працювати, а право на реєстрацію в статусі безробітного виникає лише після офіційного звільнення (коли трудовий договір припинено). У день звільнення роботодавець видає трудову книжку, копію наказу про звільнення, повний розрахунок (зарплата, компенсація відпустки) та вихідну допомогу ( при скороченні не менше середньомісячного заробітку ст. 44 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n299).
Примітка! Роботодавець зобов’язаний інформувати центр зайнятості про заплановане вивільнення працівників за два місяці до вивільнення лише, якщо звільнення на підставі скорочення є масовим. Це встановлено п. 4 ч. 3 ст. 50 Закону України від 05.07.2012 № 5067-VI «Про зайнятість населення» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/5067-17#n502
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Створення служби безпеки: назва та структура підрозділу
Відповідь АІ схвалено експертом
Як уникнути штрафу за невиплату компенсації при звільненні
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Визначення статусу роботи особи при призначенні керівником підприємства
Відповідь АІ схвалено експертом
Правильні кроки для законного звільнення працівника за контрактом
Чи може медсестра навчатися під час декретної відпустки
Відображення документів військового обліку у номенклатурі справ працівників
Порядок продовження бронювання працівників при новій критичності
Відповідь АІ схвалено експертом
Дії керівника підприємства при військовому обліку працівника в ТЦК
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Звіряння списків: звільнені працівники та Резерв+ в обліку
Питання про відпустки та переведення працівників в трудовому законодавстві
Вибір між суміщенням посад і внутрішнім сумісництвом працівника
На підприємстві плануємо створити службу охорони праці у складі 2 осіб: інженера з охорони праці та фахівця з охорони праці.
Обов'язки фахівця з охорони праці буде виконувати особа, яка вже працює на підприємстві та пройшла навчання з питань охорони…
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Оплата лікарняного під час відпустки по народженню дитини
Складання наказу про прийняття співробітника з неповним графіком
Обов'язкове звіряння з ТЦК: нюанси для підприємств та ТОВ
Якщо цього року у вас вже було звіряння, повторно звірятися до 1 грудня 2026…
Права кандидата на працевлаштування за умовами догляду за інвалідом
Відповідь АІ схвалено експертом
Вирішення проблеми з ознайомленням у кадровому обліку
Визначення правових аспектів перевезення вантажів ФОПом без водія
Зразок наказу та документи для перетину кордону України
Прошу надати зразок наказу та інших необхідних документів для предʼявлення при перетині кордону…


