Оформлення сумісництва з повною оплатою за неповний робочий час
Оформити сумісника на 4 години з виплатою повного окладу для посади — неможливо, врегулюйте питання доплатою або премією.
Працівники, які працюють за сумісництвом, одержують заробітну плату за фактично виконану роботу згідно ст. 102-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n633.
Так, якщо сумісник працює на повну зайнятість, то при відпрацюванні всіх днів за нормою робочого часу йому буде нараховано повний оклад (місячна тарифна ставка). Якщо ж суміснику встановлено неповний робочий час, як у Вашому випадку 4 години, то його основна зарплата буде визначатись пропорційно відпрацьованому часу.
Тому оплачувати йому повний посадовий оклад неправомірно при неповній зайнятості. Але окрім основної зарплати, сумісники також мають право на інші доплати, надбавки, премії, як і основні працівники. Перегляньте, які премії чи надбавки у Вашому локальному акті, щоб мати можливість доплачувати працівнику за необхідності.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Процедура постановки автомобіля на облік в ТЦК України
Директор у відпустці: можливість підписання документів через ЕДО
Перебронювання працівників: нюанси та обмеження в Дії
У Дії зявилася послуга перебронювання. Чи правильно я розумію, якщо …
Коректне оформлення продовження відпустки у кадрових документах
Чи можна використати усю соціальну відпустку одразу
Термін зберігання положення про відділ після оновлення документації
Запит щодо наявності інструкції для художника декоративного розмалювання
Можливість створення нової посади в структурі банку
Як правильно прошити журнали кадрових питань до кінця
Компенсація відпустки для працівника, що служив добровольцем ТРО
на ТОВ є працівник, який з 17.03.2022 увільнений від …
Процедура повідомлення ТЦК про новоприйнятого працівника з ВПО
Переобронювання працівника: можливість без зняття з попереднього обліку
