Так, для виконання нормативу потрібно буде не лише щоб місце роботи для працівника з інвалідністю було основним, а і щоб платили йому зарплату більше мінімальної.

З 01.01.2026 р. відповідно до ч. 6 ст. 18-2 Закону «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/4219-20#n147) для врахування працівника з інвалідністю до нормативу є додаткова умова - його заробітна плата має перевищувати розмір мінімальної заробітної плати. При цьому немає значення, працівник працює на повну чи неповну ставку, відпрацював він весь місяць чи навіть лише кілька днів у ньому, приміром, особа з інвалідінстю звільняється посеред місяця або ж весь місяць перебував на лікарняному, чи у відпустці без збереження зарплати - якщо працівнику не буде нараховано за відповідний місяць зарплату, цього місяця він до квоти не включатиметься.

У разі недотримання роботодавцем вимоги щодо розміру оплати праці працівника, який є особою з інвалідністю, такий роботодавець не має право враховувати цю працюючу особу з інвалідністю у виконання нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю.

Раді допомогти, звертайтесь ще!