Оформлення наказу про звільнення та компенсацію за відпустку
У наказі Ви можете зазначити лише кількість днів невикористаної відпустки, так як алгоритм розрахунку грошової компенсації за ці дні однаковий.
Якщо є невикористана відпустка до 31.12.2023, то доцільно розбивати по періодам (до 31.12.2023 та після) та вказувати кількість днів.
Таку розбивку потрібно відображати через те, що у такому випадку застосовується окреме правило, визначене абзацом 2 п. 2 Порядку №100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n42, а саме: обчислення середньої заробітної плати для виплати компенсації за невикористані відпустки, на які працівник набув право до 31 грудня 2023 р., проводиться виходячи з виплат, нарахованих у 2023 році.
Якщо ж невикористаної відпустки до 31.12.2023 немає, то можна вказати лише кількість днів (Наказ про звільнення за угодою сторін (довільна форма)).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Порядок повідомлення ТЦК про військовий облік молодих працівників
Оплата при простої: зазначення в наказі про причини відсутності
Прийом на посаду старшого сторожа: можливості та альтернативи
Лікарняний під час щорічної відпустки: як правильно діяти
Відпустка на дітей: як оформити для працівника-сумісника
Розмежування посад техніків: категорії та рівні кваліфікації
Вплив причин звільнення на облік в центрі зайнятості
Чи можна подавати повідомлення про прийняття на роботу онлайн
Як надати 14 днів безперервної відпустки працівнику
Введення посади "графічний дизайнер" відповідно до класифікатора професій
Вимоги ДСТУ 4163:2020 щодо підпису в документах і договорах
