Практика працівника під час робочого часу: можливості та оформлення

На жаль, ні, якщо йдеться про оплачувану практику.

В цій ситуації скоріш за все йдеться про отримання працівником професійної освіти. Тож керуємось ЗУ «Про професійну освіту» ( https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/4574-IX#n3 ).

Практична підготовка здобувачів професійної освіти у закладі професійної освіти, установах, організаціях, на підприємствах, в інших суб’єктах господарювання може передбачати виплату винагороди.

Винагорода за виконану роботу в межах проходження практичної підготовки перераховується на рахунок здобувача професійної освіти на підставі студентського трудового договору відповідно до законодавства (ч. 6 ст. 17 Закону).

Тож якщо плануєте оплачувати практику, необхідно оформити працівнику відпустку і укласти з ним на період практики студентський ТД за сумісництвом. Якщо практика буде безоплатна, оформлювати відпустку за основним місцем роботи і укладати студентський ТД не потрібно. Достатньо видати наказ про зарахування на практику.

Щодо перерахування 50% заробітку на рахунок закладу освіти, то механізм розподілу заробітної плати за виробниче навчання, виробничу практику та інші види практичного навчання здобувачів освіти закладів професійної (професійно-технічної) освіти, що діяв на день набрання чинності цим Законом відповідно до частини дев’ятої статті 50 Закону України "Про професійну (професійно-технічну) освіту", продовжує діяти для здобувачів професійної освіти, які вступили до закладу професійної (професійно-технічної) освіти до 1 січня 2026 року (пп. 24 п. 3 Прикінцевих та перехідних положень цього Закону). Тож з 01.01.2026 ця норма вже не діє і заклад освіти не має права вимагати перераховувати ці кошти.

Раді допомогти, звертайтесь ще!