Як отримати інформацію про статус інваліда працівника законно

Доброго дня.
Підкажіть, будь ласка, що робити, якщо працівник отримав статус інваліда і відмовляється надавати інформацію про отримання статусу, аргументуючи це конфіденційністю. Де можна офіційно отримати цю інформацію, щоб дотриматися необхідних умов праці та врахувати цього працівника в чисельність працюючих інвалідів для розрахунку квоти.
Комісії, які надають цей статус не повідомляють офіційно підприємство, так як це робило раніше МСЕК.

ОК

Олеся, консультант

експерт

13.01.2026 | 21:18

Очікує відповідь

Щоб перевірити, чи є у працівника діюча інвалідність, офіційно це можна зробити лише через документи, які надає сам працівник — бо інформація про інвалідність належить до персональних даних.
Роботодавець зобов’язаний створити особі з інвалідністю безпечні та нешкідливі для здоров’я умови праці згідно ч. 1 ст. 25 Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» від 21.03.1991 № 875-XII https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#n234. Працівник сам вирішує, чи повідомляти роботодавцю про встановлену інвалідність і чи надавати підтвердні документи. Якщо не повідомляє — роботодавець вважає його звичайним працівником і не застосовує жодних пільг або квот.
Якщо Ви дізналися, що у працівника є інвалідність, можна проінформувати, якщо особа має встановлену інвалідність і бажає, щоб підприємство врахувало наданні пільг, вона може добровільно подати копії документів, що це підтверджують. Це не вимога, а прохання надати інформацію добровільно. Роботодавець не має права перевіряти факт інвалідності самостійно, не може вимагати документи, але може врахувати статус інвалідності лише після добровільного подання документів працівником.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

ЛТ

Ткачук Людмила

15.05.2026 | 08:32

Трудові книжки

Відповідь надано