Просто зміна найменування компанії (якщо це не утворення нової компанії) ніяким чином на порядок реєстрації документів, зокрема й наказів, не впливає. Порядкова нумерація буде продовжуватися.

Що потрібно зробити кадровику – внести нове найменування до усіх документів, за створення і ведення яких він відповідає (положення про структурний підрозділ, усі посадові інструкції, облікові документи працівників).

Яким чином це потрібно зробити на вже затверджених і чинних документах – закреслити однією чіткою лінією старе найменування, а над ним вписати нове.

Зокрема, так потрібно зробити й на обкладинках справ, що заведені на цей рік, та журналів реєстрації кадрових документів.

Біля виправленого найменування дуже бажано (якщо місце дозволяє) зазначити підставу – дату і номер розпорядчого документа, згідно з яким компанію було перейменовано.

Раді допомогти, звертайтесь ще!