🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Чи обов'язковий колективний договір для комерційних підприємств
Ні, для комерційного підприємства колективний договір не є обов’язковим, якщо відсутня ініціатива щодо його укладення з боку працівників. Відсутність колективного договору не вважається порушенням трудового законодавства і сама по собі не тягне за собою відповідальності під час перевірок Держпраці.
Відповідно до статті 11 КЗпП України (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n68) та статті 2 Закону України «Про колективні договори і угоди» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3356-12#n12), колективний договір укладається на підприємствах, в установах і організаціях, де використовується наймана праця, за наявності сторін, які виявили бажання його укласти.
Водночас укладення колективного договору стає обов’язковим лише після того, як одна зі сторін (власник або трудовий колектив / його представницький орган, зокрема профспілка) виступить з ініціативою щодо його укладення. Якщо жодна зі сторін такої ініціативи не виявила, примусове укладення колективного договору є неможливим, оскільки обов’язковою умовою укладення будь-якого договору є вільне волевиявлення сторін (стаття 4 Конвенції МОП № 98 «Про застосування принципів права на організацію і ведення колективних переговорів» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/993_004#o18, частина третя статті 203 Цивільного кодексу України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15#n1155 ).
Отже, законодавство не містить прямої вимоги щодо обов’язкового укладення колективного договору на кожному комерційному підприємстві. Ключовою умовою є ініціатива хоча б однієї зі сторін — роботодавця або трудового колективу / профспілки.
За відсутність колективного договору штрафні санкції не застосовуються. Водночас відповідальність може наставати за порушення конкретних норм трудового законодавства, незалежно від наявності чи відсутності колективного договору.
Слід зазначити, що за відсутності колективного договору на підприємстві доцільно мати належно оформлені локальні нормативні акти, зокрема:
правила внутрішнього трудового розпорядку;
положення про оплату праці та/або преміювання;
інші документи, що регулюють трудові та соціально-трудові відносини.
Детальніше про колективний договір можна ознайомитися за посиланням:
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Чи включає класифікатор професій фахівця з маркетингових комунікацій
Оформлення назв посад у кадровому обліку: нюанси та рекомендації
1) чи можна якось документально оформити назву посади…
Є відповідь АІ
Зміни умов праці директора: заяви та рішення засновників необхідність
У ТОВ плануються істотні зміни умов праці для директора (зменшення ставки з 0,5 до 0,01). 1) Чи потрібно директору в цьому випадку писати заяву на самого себе (як на директора)?
2)Чи потрібне рішення Засновників?
3)Чи потрібне рішення Засновника…
Є відповідь АІ
Дії кадровика при виклику працівника до суду на засідання
Перелік документів для виїзду працівника за кордон у відпустку
Необхідність витягу з реєстру для трудового договору працівника
1. В такому випадку необхідно взяти в працівника витяг з реєстру територіальної громади? 2. Про…
Прийняття працівниці на роботу під час декретної відпустки: нюанси
Документи для військового обліку, які повинні бути на підприємстві
Підкажіть, будь ласка, які документи з в.о. обов'язково мають бути на підприємстві?
Дякую…
Є відповідь АІ
Переривання відпустки без збереження зарплати: можливості та рішення керівника
Зміна посади: терміни подання повідомлення до ТЦК уточнені
Є відповідь АІ
Зміни в бронюванні: відстрочки за навчанням та іншими підставами
Є відповідь АІ
Переведення працівників з сумісництва на основну роботу: нюанси
Хто виконуватиме обов'язки під час відпустки директора підприємства
Дії при тривалій відсутності працівника без зв'язку з компанією
Підвищення окладу працівника на декілька місяців наказом можливе
Чи надається додатковий день відпустки за донацію вихідного
Реєстрація гіг контрактів та додаткових угод: важливі нюанси
2. І чи потрібно реєструвати додаткові угоди…
