Так, всі вакансії, з урахуванням професії працівника.

Відповідно до ч. 1 ст. 49-2 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n327) у разі скорочення чисельності чи штату працівників роботодавець одночасно з попередженням працівника про таке звільнення має запропонувати йому іншу роботу за відповідною професією чи спеціальністю. Тобто працівнику потрібно пропонувати будь-яку роботу (як за вакантними посадами, так і тими, за якими основні працівники перебувають у декретних відпустках чи на військовій службі), проте враховуючи можливість виконання працівником такої роботи. Приміром, якщо Ви скорочуєте водія, то, звісно, пропонувати йому посаду бухгалтера не потрібно, оскільки він не зможе виконувати таку роботу. Водночас, бухгалтеру можна запропонувати роботу з нижчою кваліфікацією, приміром, секретаря.

Зразок наказу про попередження працівників про заплановане звільнення у зв'язку зі скороченням чисельності та штату є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/6523. Текст самого повідомлення працівника про наявність вакансії може бути таким: «Відповідно до ст. 49-2 КЗпП повідомляємо Вам про наявність вакансії такої-то, що відповідає Вашій кваліфікації, з посадовим окладом таким-то. У разі погодження просимо зафіксувати згоду на цьому повідомленні».

У разі, якщо Ви мали на увазі зразок якогось іншого документа, пов'язаного зі скороченням, напишіть, будь ласка, це в уточнення (із запитання трохи не зрозуміло, який саме зразок Вам потрібен).

Раді допомогти, звертайтесь ще!