Можливість дострокового розірвання строкового трудового договору: нюанси
Ні, неможливо.
Відповідно до ч. 1 ст. 9 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n56) умови трудових договорів, які погіршують становище працівників порівняно з законодавством України про працю, є недійсними. Тобто якщо Ви зазначите у трудовому договорі про можливість його дострокового припинення за ініціативою роботодавця (нехай і з завчасним попередженням про це працівника), то така умова не матиме юридичної сили й не зможе бути підставою для звільнення. У трудовому договорі можна прописувати умови, які покращують становище працівника порівняно із законодавством (наприклад, передбачити при звільненні у зв'язку із закінченням строку трудового договору виплату працівнику вихідної допомоги), проте не навпаки.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Процедура постановки автомобіля на облік в ТЦК України
Директор у відпустці: можливість підписання документів через ЕДО
Перебронювання працівників: нюанси та обмеження в Дії
У Дії зявилася послуга перебронювання. Чи правильно я розумію, якщо …
Коректне оформлення продовження відпустки у кадрових документах
Чи можна використати усю соціальну відпустку одразу
Термін зберігання положення про відділ після оновлення документації
Запит щодо наявності інструкції для художника декоративного розмалювання
Можливість створення нової посади в структурі банку
Як правильно прошити журнали кадрових питань до кінця
Компенсація відпустки для працівника, що служив добровольцем ТРО
на ТОВ є працівник, який з 17.03.2022 увільнений від …
Процедура повідомлення ТЦК про новоприйнятого працівника з ВПО
Переобронювання працівника: можливість без зняття з попереднього обліку
