Ні, неможливо.

Відповідно до ч. 1 ст. 9 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n56) умови трудових договорів, які погіршують становище працівників порівняно з законодавством України про працю, є недійсними. Тобто якщо Ви зазначите у трудовому договорі про можливість його дострокового припинення за ініціативою роботодавця (нехай і з завчасним попередженням про це працівника), то така умова не матиме юридичної сили й не зможе бути підставою для звільнення. У трудовому договорі можна прописувати умови, які покращують становище працівника порівняно із законодавством (наприклад, передбачити при звільненні у зв'язку із закінченням строку трудового договору виплату працівнику вихідної допомоги), проте не навпаки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!