ЗУ «Про відпустки» не передбачає можливості продовжити відпустку для догляду за дитиною до 3-х років.

Підприємство, установа, організація за рахунок власних коштів може надавати одному з батьків дитини частково оплачувану відпустку та відпустку без збереження заробітної плати для догляду за дитиною більшої тривалості (ст. 18 Закону про відпустки). Тобто роботодавець може продовжити таку відпустку після досягнення дитиною трирічного віку. Але щоб цей період зарахували до страхового стажу роботодавець повинен сплачувати за працівницю страхові внески в розмірі не менше мінімального.

Страховий стаж - це період (строк), протягом якого особа підлягала страхуванню у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та за який щомісяця сплачено страхові внески в сумі не менше мінімального страхового внеску, крім випадків, передбачених абзацом другим цієї частини.

Період відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, отримання виплат за окремими видами соціального страхування, крім пенсій усіх видів (за винятком пенсії по інвалідності), включається до страхового стажу як період, за який сплачено страхові внески виходячи з розміру мінімального страхового внеску (ч. 1 ст. 14 ЗУ «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14/ed20250508#n1298 ).

В іншому випадку працівниці надають відпустку без збереження заробітної плати до досягнення дитиною шестирічного віку, якщо дитина потребує домашнього догляду. Але період цієї відпустки не зараховують до страхового стажу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!