Так, доцільно ознайомити.

Трудове законодавство не регламентує, як саме слід оформлювати та здійснювати повідомлення про покращення умов трудового договору (зокрема, підвищення посадового окладу, чи погодинної оплати праці), тому підприємство визначає це самостійно. Оскільки про підвищення посадових окладів (зміну розміру чи структури заробітної плати) працівники повинні бути попереджені до запровадження нових умов оплати праці, то доцільно або оформити повідомлення про зміну окладу, або розпорядчий наказ видати на підставі штатного розпису. Під час мобілізації, довготривалої відсутності працівників, ознайомити з наказами (розпорядженнями), повідомленнями, іншими документами роботодавця щодо їхніх прав та обов'язків допускається з використанням визначених у трудовому договорі засобів електронних комунікаційних мереж з накладенням удосконаленого електронного підпису або кваліфікованого електронного підпису. У трудовому договорі за згодою сторін можуть передбачатися альтернативні способи ознайомлення працівника, наприклад, через засоби телекомунікаційного зв’язку (електронна пошта, вайбер, тощо). Коли будете надсилати працівнику фото наказу, попросіть, зворотній зв’язок, наприклад: з наказом ознайомлений.

Раді допомогти, звертайтесь ще!