Допустимі обидва варіанти, залежно від того, чи потрібна вам в штаті повна ставка, чи достатньо її певної частини.

1) У штатному розписі зазначають 0,5 чи 0,75 ставки у тому разі, коли:

- підприємству потрібна неповна штатна одиниця, тому що реально менший обсяг роботи;

- посада з самого початку передбачена як неповна (наприклад, для архіваріуса, діловода у невеликій установі, прибиральника);

- фінансування обмежене.

2) У штатному розписі зазначають цілу ставка, а конкретному працівнику встановлюють неповний робочий час, коли:

- посада за своєю суттю повна;

- працівник просить неповний час (0,5 чи 0,75);

- роботодавець тимчасово зменшує навантаження;

- можливе майбутнє повернення до повного робочого часу або прийняття іншого працівника на 0,5 чи 0,25 ставки за цією ж посадою.

Раді допомогти, звертайтесь ще!