Так, можливі кілька варіантів.

1) Простій. Це зупинення роботи з причин виробничого або організаційного характеру, не з вини працівника. Застосовується відповідно до ст. 34 КЗпП. Відсутність світла та належних температурних умов повністю підпадає під це визначення.

2) Надання невикористаних днів щорічних відпусток можливе, але з нюансами:

- тільки за заявою працівника;

- не примусово, навіть якщо підприємство не працює;

- у межах затвердженого графіка відпусток або за згодою сторін.

3) Відпустка без збереження зарплати можлива, але також з обмеженнями:

- виключно за заявою працівника;

- примушувати або оформлювати таку відпустку «для всіх» є порушенням.

Раді допомогти, звертайтесь ще!