1) Так, вірно.

2) 16.01.2026 р..

1) Відповідно до ст. 102-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n633) сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві. Тобто для прийняття на роботу за сумісництвом є необхідною наявність у працівника основного місця роботи.

2) Оскільки трудові відносини у Вашого працівника за основним місцем роботи починаються лише 16.01.2026 р., то й видавати наказ про прийняття його на роботу за сумісництвом можна не раніше цієї дати (до її настання основного місця роботи у працівника немає – навіть якби наказ про майбутнє прийняття на роботу було видано й за тиждень до цього).

Раді допомогти, звертайтесь ще!