Прийом на роботу працівника з відстрочкою: можливі нюанси та обмеження
Так, можна.
За п. 12 ч. 1 ст. 23 Закону «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3543-12/conv#n420) надається відстрочка особам, які мають дружину чи чоловіка з інвалідністю ІІІ групи, встановленої внаслідок певних захворювань (онкологія, психічний розлад тощо). Водночас, відстрочка від мобілізації не є забороною щодо працевлаштування, у т. ч. і на повну ставку – вона звільняє на певний час від військової служби, але із працевлаштуванням не пов'язана. Якщо ж Ваш працівник отримує від держави компенсаційні виплати за догляд особи з інвалідністю, то він їх втратить (адже вони надаються саме як компенсація втрати доходу через відсутність можливості щодо працевлаштування внаслідок такого догляду), проте на відстрочку це також не впливатиме.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Процедура постановки автомобіля на облік в ТЦК України
Директор у відпустці: можливість підписання документів через ЕДО
Перебронювання працівників: нюанси та обмеження в Дії
У Дії зявилася послуга перебронювання. Чи правильно я розумію, якщо …
Коректне оформлення продовження відпустки у кадрових документах
Чи можна використати усю соціальну відпустку одразу
Термін зберігання положення про відділ після оновлення документації
Запит щодо наявності інструкції для художника декоративного розмалювання
Можливість створення нової посади в структурі банку
Як правильно прошити журнали кадрових питань до кінця
Компенсація відпустки для працівника, що служив добровольцем ТРО
на ТОВ є працівник, який з 17.03.2022 увільнений від …
Процедура повідомлення ТЦК про новоприйнятого працівника з ВПО
Переобронювання працівника: можливість без зняття з попереднього обліку
