Прийом на роботу працівника з відстрочкою: можливі нюанси та обмеження
Так, можна.
За п. 12 ч. 1 ст. 23 Закону «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3543-12/conv#n420) надається відстрочка особам, які мають дружину чи чоловіка з інвалідністю ІІІ групи, встановленої внаслідок певних захворювань (онкологія, психічний розлад тощо). Водночас, відстрочка від мобілізації не є забороною щодо працевлаштування, у т. ч. і на повну ставку – вона звільняє на певний час від військової служби, але із працевлаштуванням не пов'язана. Якщо ж Ваш працівник отримує від держави компенсаційні виплати за догляд особи з інвалідністю, то він їх втратить (адже вони надаються саме як компенсація втрати доходу через відсутність можливості щодо працевлаштування внаслідок такого догляду), проте на відстрочку це також не впливатиме.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Використання електронного документа про освіту для трудової книжки
Критерії бронювання військовозобов'язаних та нова зарплата для них
Перевірка військового обліку: новий відповідальний потребує підтримки та знань
Новопризначена особа ще не дуже вникла у справи з ведення військового обліку.Що ж робити…
Дії компанії при відсутності працівника через мобілізацію та комунікацію
Звіт про дотримання нормативу 4% у фінансовій діяльності підприємства
Правила оформлення місця складання наказів в сільських умовах
Відсутній підпис у трудовій книжці: що робити працівнику
Перелік наказів: зберігання трудових книжок та документів
Або де можна глягути перелік наказів тривалого, тимчасового, основного зберігання? Можливо підкажете інформацію про те, як правильно зберігати накази за яким поділо…
Відсутність трудових книжок мобілізованих: чи буде це порушенням
Звільнення працівниці в останній день щорічної відпустки можливе
Порядок повернення надмірно сплачених коштів при звільненні працівниці
Так як в неї 10…
Чи можливо продовжити бронювання працівників без ануляції
Шаблон заяви про прийняття на роботу для заповнення від руки
Як уникнути ризиків при прийнятті на роботу нових працівників
Оформлення трудових відносин з віддаленим працівником: кадрові документи
Правила заповнення трудових книжок: російський і український розділи
1.У ТК всі записи з початку труд. діяльності по теперішній час велися у «рос» розділі (починаючи з радянського періоду). «Укр» розділ не заповнювався взагалі. Де правильно робити наступний запис?
2.У працівника заповнений повністю и…

