Заповнення бланка направлення на медичний огляд при працевлаштуванні здійснюється роботодавцем, який надає його працівнику для проходження огляду, оскільки це є обов’язком роботодавця відповідно до вимог законодавства.

Обов’язку виключно для інспектора з кадрів або виключно для інспектора з охорони праці не встановлено. Вирішальним є розподіл функцій, визначений роботодавцем.

Направлення на медичний огляд при прийнятті на роботу оформлюється роботодавцем відповідно до:

- ст. 169 КЗпП України (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n940);
- ст. 17 Закону України «Про охорону праці» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2694-12#n119);
- Порядку організації та проведення обов’язкових медичних оглядів працівників певних категорій (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1551-25#n23).
Нормативні акти не визначають конкретної посади, відповідальної за заповнення бланка направлення. Водночас інспектор з охорони праці має профільну відповідальність, оскільки саме служба охорони праці:

- визначає, чи підлягає відповідна посада обов’язковому медичному огляду;
- встановлює вид медичного огляду (попередній, періодичний, позачерговий);
- визначає шкідливі та небезпечні виробничі фактори й підстави для проведення огляду;
- відповідає за відповідність направлення вимогам законодавства з охорони праці.
Тому з огляду на зміст документа логічним і обґрунтованим є заповнення бланка направлення інспектором з охорони праці.

Водночас рекомендованою практикою є такий розподіл функцій: інспектор з охорони праці заповнює направлення (умови праці, фактори, підстави), а інспектор з кадрів передає його кандидату та контролює отримання і повернення медичного висновку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!