Чи є обов'язковим код ЄДРПОУ у кадрових наказах

Добрий день! Допоможіть, будь ласка, розібратись в такому питанні: при створенні кадрового наказу не на бланку реквізит код ЄДРПОУ є обов'язковим? Якщо реквізиту код ЄДРПОУ немає на наказі, а всі інші (відповідно до ДСТУ 2020) є, то яка відповідальність за це передбачена в законодавстві?

ЕК

Еліна, консультант

експерт

14.01.2026 | 23:04

Очікує відповідь

Якщо наказ створюється не на бланку (що цілком допустимо), все одно в ньому мають бути відтворені усі необхідні для певного виду документа реквізити, зокрема й «Код юридичної особи».

На сьогоднішній день трудове законодавство (КЗпП) не встановлює окремої відповідальності за відсутність коду ЄДРПОУ в кадровому наказі. Але найближчим часом очікується видання наказу Мін'юсту «Про затвердження примірних форм та описів уніфікованих форм типових документів, що створюються під час діяльності юридичної особи». І як раз в уніфікованих формах усіх кадрових наказів, що будуть затверджені зазначеним наказом Мін’юсту, передбачена наявність реквізиту «Код юридичної особи» (це і є код ЄДРПОУ). Після того, як наказ буде оприлюднено, при перевірках перевіряючі органи мають право робити зауваження за відсутність цього реквізиту.

Кожна юрособа має цей код. Для ПФУ ідентифікатором роботодавця є саме код ЄДРПОУ, а не найменування юрособи. Тому краще відтворювати його у наказі нижче і праворуч від найменування юрособи.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату