Kadroland | Особистий консультант

МК

Красна Марина Павлівна

14.01.2026 | 18:57

Відповідь надано

Питання про обов'язкові вакансії та терміни звільнення працівника

Планується скорочення штату -посада менеджер з продажу супутніх товарів (працювала 7 років з 2019 р), за спеціалізацією та освітою працівник вчитель молодших класів. Наказ про скорочення штату та внесення змін до штатного розпису від 14.01.2026. Питання: чи обов'язково в пропозиції вакантних посад вказувати (окрім аналогічних посад менеджерів та простіших за кваліфікацією посад касирів) вказувати вакансію головного бухгалтера та інженера, що потребують спеціальних знань та освіти? Чи обов'язково в повідомленні працівнику про скорочення посади вказувати дату 20.03.2026 року, з якої її буде звільнено в разі не прийняття пропозиції вакантних посад?

АК

Анна, консультант

експерт

15.01.2026 | 16:07

Очікує відповідь

Ні.

Законодавство України передбачає, що роботодавець не зобов'язаний пропонувати вакансії, які вимагають спеціальних знань і освіти, якщо працівник не відповідає цим вимогам. Це узгоджується з принципом пропозиції вакансій, які працівник може виконувати з урахуванням його кваліфікації та досвіду.

Обов'язково потрібно вказати дату, з якої відбудеться звільнення, та запропонувати вакантні посади одночасно з попередженням, щоб дотриматись вимог та уникнути судових спорів про дотримання процедури скорочення та права працівника.

Більше тут https://7eminar.ua/news/7889-zvilnennya-pracivnikiv-u-zvyazku-zi-skorocennyam-statu-pidstavi-algoritm-riziki#alhorytm-zvilnennya-pratsivnykiv-u-zvyazku-zi-skorochennyam-shtatu

https://kadroland.com/news/6001-povidomlennya-pracivniku-pro-zaplanovane-vivilnennya

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату