Невихід на роботу після звільнення: що робити кадровику

Дана підстава звільнення за власним бажанням не потребує згоди роботодавця на звільнення.

Відмова керівника підписувати заяву, не скасовує права на звільнення, і після закінчення строку попередження роботодавець зобов'язаний видати наказ про звільнення та провести всі розрахунки.
За дні затримки видавання трудової книжки, якщо її зберігав роботодавець, і розрахунку з працівником роботодавець виплачує середній заробіток за всі дні затримки, але не більш як за шість місяців.
Працівник має право не виходити на роботу з дня, наступного за днем звільнення, який він зазначив у заяві, але за умови, що працівник має докази, наприклад, має копію зареєстрованої заяви. Відмова у звільненні це порушення законодавства про працю. Якщо працівник подає заяву про звільнення за власним бажанням, йому потрібно мати документи, що підтверджують факт, що він подав заяву, а роботодавець її отримав.
Працівник може поскаржитись до Держпраці та звернутись з позовною заявою до Суду.

Ви не зможете подати вчасно оперативні відомості в даній ситуації, якщо завтра керівник не підпише наказ, тоді доведеться подавати стандартним способом. Тобто, якщо термін подачі вже мине, то подайте стандартним способом, а не через оперативні відомості – через розділ «комунікації з ПФУ – відомості про трудові відносини робітника (трудові книжки)». Внесіть дані за допомогою xml-файлу чи функціоналу «Додати запис».
Раді допомогти, звертайтесь ще!

Раді допомогти, звертайтесь ще!