Чи потрібна згода на обробку персональних даних кадровику

Чи потрібна згода на обробку персональних даних, я знаю, що її відмінили.
Чи потрібна вона кадровику (він бачить і зберігає) і в якому форматі? Дякую

ОК

Олеся, консультант

експерт

15.01.2026 | 18:08

Очікує відповідь

Ні, не потрібна.

Кадровик не повинен брати окрему згоду на обробку персональних даних працівника під час працевлаштування, в кадровій роботі ці дані обробляються в межах трудових відносин.

При укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний згідно зі ст. 24 Кодексу законів про працю України (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n141) подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку (за наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб, а у випадках, передбачених законодавством, – також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров'я, відповідний військово-обліковий документ та інші документи.

В п. 5 ст. 6 Закону України від 01.06.2010 № 2297-VI «Про захист персональних даних» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2297-17#n40) встановлено, що обробку персональних даних проводять, зокрема, у випадках, передбачених законами України, у порядку, встановленому законодавством. Отже, при реалізації права на працю обробку персональних даних здійснюють відповідно до КЗпП та інших нормативно-правових актів, трудового договору, а не на підставі окремої згоди на обробку персональних даних.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату