КЗпП не передбачає можливості регулювати дистанційну роботу положенням.

В мирний час укладають письмовий ТД про дистанційну роботу за типовою формою, в якому регулюють всі питання щодо дистанційної роботи.

За погодженням між працівником і роботодавцем виконання дистанційної роботи може поєднуватися з виконанням працівником роботи на робочому місці у приміщенні чи на території роботодавця. Особливості поєднання дистанційної роботи з роботою на робочому місці у приміщенні чи на території роботодавця встановлюються трудовим договором про дистанційну роботу.

У разі виникнення загрози збройної агресії, надзвичайної ситуації техногенного, природного чи іншого характеру дистанційна робота може запроваджуватися наказом (розпорядженням) роботодавця без обов’язкового укладення трудового договору про дистанційну роботу в письмовій формі. З таким наказом (розпорядженням) працівник ознайомлюється протягом двох днів з дня його прийняття, але до запровадження дистанційної роботи (ст. 60-2 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20251211#n1571 ).

Тож підготуйте наказ, в якому врегулюйте ці питання на період воєнного стану.

Раді допомогти, звертайтесь ще!