Так, перевести працівника на іншу посаду під час відкритого лікарняного можна.

Переведення на іншу роботу під час лікарняного не заборонено законодавством, якщо працівник погоджується на переведення, надав відповідну заяву та готовий підписати документи.

Відповідно до ст. 32 КЗпП України (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n188), переведення на іншу посаду відбувається на підставі згоди працівника з подальшим оформленням наказу, заяви та запису в трудовій книжці. Лікарняний при цьому не є перешкодою для підписання документів; оплата тимчасової непрацездатності (лікарняні) зберігається, а робота на новій посаді розпочинається після одужання та виходу з лікарняного.

Отже, якщо працівник письмово погоджується на переведення (заява або підписаний наказ), юридичних перешкод для переведення під час тимчасової непрацездатності немає.

Раді допомогти, звертайтесь ще!