Переведення працівника на іншу посаду під час лікарняного
Так, перевести працівника на іншу посаду під час відкритого лікарняного можна.
Переведення на іншу роботу під час лікарняного не заборонено законодавством, якщо працівник погоджується на переведення, надав відповідну заяву та готовий підписати документи.
Відповідно до ст. 32 КЗпП України (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n188), переведення на іншу посаду відбувається на підставі згоди працівника з подальшим оформленням наказу, заяви та запису в трудовій книжці. Лікарняний при цьому не є перешкодою для підписання документів; оплата тимчасової непрацездатності (лікарняні) зберігається, а робота на новій посаді розпочинається після одужання та виходу з лікарняного.
Отже, якщо працівник письмово погоджується на переведення (заява або підписаний наказ), юридичних перешкод для переведення під час тимчасової непрацездатності немає.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Процедура постановки автомобіля на облік в ТЦК України
Директор у відпустці: можливість підписання документів через ЕДО
Перебронювання працівників: нюанси та обмеження в Дії
У Дії зявилася послуга перебронювання. Чи правильно я розумію, якщо …
Виправлення записів у трудовій книжці для оцифрування документації
Алгоритм дій для змін у трудовій книжці та інструкції
Коректне оформлення продовження відпустки у кадрових документах
Чи можна використати усю соціальну відпустку одразу
Термін зберігання положення про відділ після оновлення документації
Запит щодо наявності інструкції для художника декоративного розмалювання
Можливість створення нової посади в структурі банку
Як правильно прошити журнали кадрових питань до кінця
Компенсація відпустки для працівника, що служив добровольцем ТРО
на ТОВ є працівник, який з 17.03.2022 увільнений від …
