Безпечний прийом на роботу людей з інвалідністю та обмеженнями

Підкажіть будь ласка як "безпечно" прийняти на роботу людину з інвалідністю першої групи з протезом однієї верхньої та нижньої кінцівок та загальним обмеженням в професійній діяльності, що можуть значно вплинути на погіршення здоров'я? (виражений ступінь обмеження до самообслуговування, пересування та трудової діяльності)

АК

Анна, консультант

експерт

16.01.2026 | 14:29

Очікує відповідь

Все залежить від його ІПР та витягу.

Ви можете прийняти на роботу особу з інвалідністю, але зобов'язані перевірити дозволені умови праці. Зверніть увагу на інформацію в довідці МСЕК чи витягу з рішення експертної комісії чи ІПР. Там має бути вказано висновок про умови та характер праці. Індивідуальна програма реабілітації (ІПР) це обов'язковий документ. У ній має бути чітко прописано: «може працювати за умови...» або «потребує створення спеціальних умов». Якщо в ІПР вказано "непрацездатний" без уточнень про спецваріанти, або якщо умови на вашому підприємстві прямо суперечать рекомендаціям — прийом на таку посаду є ризикованим для роботодавця.

Одним з варіантів, якщо він вам підійде, може бути для 1 групи з обмеженням пересування — оформлення дистанційної або надомної роботи (ст. 60-1, 60-2 КЗпП). В цьому випадку працівник самостійно визначає робоче місце та несе відповідальність за забезпечення безпечних і нешкідливих умов праці на ньому.

Бідбше тут https://7eminar.ua/news/11607-distanciina-robota-osnovni-pravila-ta-pravovi-aspekti-dlya-pracivnikiv-i

https://7eminar.ua/news/584-nadomna-ta-distanciina-robota-klyucovi-osoblivosti-ta-vidminnosti

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату