Чи потрібна атестація при переведенні інспектора з кадрів
Ні, не потрібно.
Для інспекторів з кадрів загальнообов’язкової атестації законодавство не встановлює. Переведення на посаду старшого інспектора з кадрів не потребує підтвердження кваліфікації через атестацію, може здійснюватися на підставі: стажу і досвіду роботи, головна умова переведення – це згода працівника згідно ст. 32 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n188) Стаж 7 років — більш ніж достатній для такої посади. Атестацію можна провести, наразі будь-яке підприємства може провести атестацію, якщо у вас затверджене Положення про атестацію, у ньому передбачено атестацію при підвищенні / переведенні; роботодавець хоче оцінити рівень знань, але це право, а не обов’язок. Достатньо ввести посаду старшого інспектора з кадрів до штатного розпису і по заяві (згоді) перевести інспектора з кадрів на вищу посаду.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи можна надати працівнику 42 дні відпустки підряд
Чи може кадровик отримувати доплату за ведення військового обліку
Розрахунок нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю
Як підприємству розрахувати норматив щодо робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю, а саме чи дотримуємось по оплаті? працює 330 працівників, з них 17 працівники з інвалідністю? Дякую…
Алгоритм дій при звільненні військовозобов'язаного з роботи
В квітні місяці відправили документи на звірку військовозобов'язаного. Витяг із списків з відміткою про звіряння повернувся 14 травня 2026, а до нього додатково прислали розпорядження про виклик військовозобов'язаного до ТЦК і повістку, де він 20 травня…
Передача обов'язків бухгалтера у відпустці: нормативні аспекти
Перевірка військового обліку: що необхідно підготувати підприємству
Що потрібно підготувати…
Проблеми з бронюванням працівника після звільнення та працевлаштування
Необхідність уточнення зарплатного критерію для заброньованих працівників


