Чи потрібна атестація при переведенні інспектора з кадрів
Ні, не потрібно.
Для інспекторів з кадрів загальнообов’язкової атестації законодавство не встановлює. Переведення на посаду старшого інспектора з кадрів не потребує підтвердження кваліфікації через атестацію, може здійснюватися на підставі: стажу і досвіду роботи, головна умова переведення – це згода працівника згідно ст. 32 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n188) Стаж 7 років — більш ніж достатній для такої посади. Атестацію можна провести, наразі будь-яке підприємства може провести атестацію, якщо у вас затверджене Положення про атестацію, у ньому передбачено атестацію при підвищенні / переведенні; роботодавець хоче оцінити рівень знань, але це право, а не обов’язок. Достатньо ввести посаду старшого інспектора з кадрів до штатного розпису і по заяві (згоді) перевести інспектора з кадрів на вищу посаду.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Затвердження штатного розкладу: підпис працівників на оклади обов'язковий
Вказівка параграфів у трудовій книжці при зміні посади
Сумісники на половину ставки: чи враховуються при бронюванні
Як правильно розрахувати місячний фонд заробітної плати
Дії роботодавця при встановленні інвалідності під час бронювання працівника
Військовий облік: чи відзначати службу в армії в документі
Оновлення трудового договору через додаткову угоду: можливості та нюанси
Переведення працівника на нову посаду: можливості та коди
Виправлення помилок у трудовій книжці без довідки від підприємства
Визначення ненормованого робочого дня в приватному закладі освіти
Алгоритм оцифрування трудової книжки: покрокові дії працівника
Проблеми з відпочинком та робочими змінами на підприємстві
Нюанси прийняття на роботу осіб з інвалідністю та ІПР
Приємний на роботу працівник не повідомив про сумісництво
При прийнятті на роботу працівник не повідомив про те, що …
Звільнення працівника після демобілізації: можливі варіанти дій
Дії кадровика при отриманні доповідної про незаконну відсутність
