Так, можна.

Такий спосіб допустимий і поширений у кадровій практиці, якщо обидві сторони погоджуються на зміну умов трудового договору.

Отже, можна укласти додаткову угоду до трудового договору, в якій:

- зазначити, що всі пункти договору викладаються в новій редакції;

- додати повний оновлений текст трудового договору.

Пропоную Вам такі варіанти формулювання:

«Сторони домовилися внести зміни до трудового договору від _______ № ___, виклавши пункти 1.1–7.6 у новій редакції, що додається, та є його невід’ємною частиною.»

або, якщо змінюється весь договір:

«Сторони домовилися викласти трудовий договір від ________ № ___ у новій редакції, що додається до цієї додаткової угоди та є її невід’ємною частиною.»

Раді допомогти, звертайтесь ще!