Дії роботодавця при встановленні інвалідності під час бронювання працівника

Вітаю.У працівника діюча бронь до кінця січня 2026 року. У 20 числах січня 2026 року вперше його документи розглядатиме експертна команда,очевидно для встановлення групи інвалідності ( йому робили операцію на серці, зараз він перебуває ще на лікарняному).Які дії роботодавця, якщо йому буде встановлена інвалідність з правом продовжувати роботу, до закінчення терміну бронювання.? Розброньовувати працівника, чи залишати його заброньованим до закінчення терміну?

ПК

Поліна, консультант

експерт

16.01.2026 | 17:19

Відповідь надано

Ви не зобов’язані достроково розброньовувати працівника. Оскільки термін його бронювання закінчується вже 30.01.2026, найкращим варіантом буде дозволити бронюванню закінчитися самостійно.

Після отримання Витягу про встановлення інвалідності працівник отримає право на відстрочку за законом, що дозволить вам не включати його до наступних списків на бронювання, зберігши квоту (50%) для інших співробітників.

Як тільки працівник отримає Витяг із рішення експертної команди (документ, що замінив довідку МСЕК з 2025 року), ви повинні:

Отримати копію документа: Працівник має надати вам копію Витягу (паперову або електронну).
Оновити військовий облік: Протягом 5 днів внести зміни до Списків персонального військового обліку підприємства (Порядок №1487, п. 41) згідно оновленого ВОД

Отже: Залиште працівника заброньованим до 30.01.2026. Після встановлення інвалідності просто актуалізуйте його дані у військовому обліку підприємства як особи, що має відстрочку за законом (ст. 23), і не переброньовуйте його на новий термін.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

ОД

Демченко Ольга

14.05.2026 | 16:28

Військовий облік

Відповідь надано