Правила надання відпусток та розрахунок днів для директора
Якщо за період роботи не було днів, які не зараховуються до відпускного стажу, то працівнику належить така кількість днів щорічної оснвоної відпустки:
1й робочий рік 01.12.2022-30.14.2023 - 24 дні (14 днів було використано, залишок 10 днів)
2й робочий рік 01.12.2023-30.14.2024 - 24 дні
3й робочий рік 01.12.2024-30.14.2025 - 24 дні
4й робочий рік 01.12.2025-30.14.2026 - 24 дні
Тобто працівник може використати 10+24+24+24 = 82 дні відпустки. Може використати і меншу кількість днів.
Для обчислення середньої зарплати розрахунковим періодом будуть останні 12 міясців. Отже, розрахунковим періодом буде червень 2025-травень 2026 року. Нарахований заробіток слід поділити на 365 днів. Далі таку середню зарплату слід помножити на кількість днів відпустки, які будуть надаватись працівнику
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи підлягає мобілізований працівник бронюванню на підприємстві
Дякую за відповідь…
Який наказ вказувати: прийняття або перейменування посади директора
Є відповідь АІ
Чи потрібно надсилати дані про призовника до ТЦК
Стан військовозобов'язаного: як виправити статус резервіста
Визначення основного місця роботи та сумісництва працівників
Чи може бути два основних місця роботи?( наприклад 4 години на одному підприємстві та 4 на другому або інше)? Які роль і дії підприємства в цій ситуації? та чи є якась…
Невідомий статус працівника: військовий облік та облік на підприємстві
Чи можна ділити відпустки на частини за законодавством
Є відповідь АІ
Дії роботодавця при відсутності працівниці після декретної відпустки
Заповнення гр. 18 додатку 5: зміни після звільнення працівника
Правила надання щорічної відпустки після безоплатних днів

Термін повідомлення про зміну прізвища після весілля директорки військового обліку
Документи з військового обліку на підприємстві: що потрібно знати
Які документи з військового обліку мають бути на підприємстві, крім правил во?
Чи є на порталі такі документи для друку? Чи можуть ці документи з во зберігатись у папці на рецепції медичного центру?
Дякую!
Гарного дня…
Є відповідь АІ
Виконання нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю підприємством
Мобілізація працівника до 25 років: військовий облік і нюанси
На підприємстві працює співробітник, якому ще не виповнилося 25 років. У його військово-облікових документах зазначено:
1) Категорія обліку — військовозобов’язаний
2) Вказано ВОС (військово-облікова…
Переведення завідувача складу: чи допустимо мати дві керуючі посади
Складання довідки про невикористану відпустку для чоловіка працівниці
Як виправити неправильну дату призначення у трудовій книжці
Чи можна прийняти на роботу без вищої освіти
Є відповідь АІ


