Правила надання відпусток та розрахунок днів для директора
Якщо за період роботи не було днів, які не зараховуються до відпускного стажу, то працівнику належить така кількість днів щорічної оснвоної відпустки:
1й робочий рік 01.12.2022-30.14.2023 - 24 дні (14 днів було використано, залишок 10 днів)
2й робочий рік 01.12.2023-30.14.2024 - 24 дні
3й робочий рік 01.12.2024-30.14.2025 - 24 дні
4й робочий рік 01.12.2025-30.14.2026 - 24 дні
Тобто працівник може використати 10+24+24+24 = 82 дні відпустки. Може використати і меншу кількість днів.
Для обчислення середньої зарплати розрахунковим періодом будуть останні 12 міясців. Отже, розрахунковим періодом буде червень 2025-травень 2026 року. Нарахований заробіток слід поділити на 365 днів. Далі таку середню зарплату слід помножити на кількість днів відпустки, які будуть надаватись працівнику
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідність трудової книжки та електронної трудової книжки працівника
Необхідні документи для прийняття на роботу нової особи
Можливості співпраці ТОВ і ФОП у перевезенні товарів
Є відповідь АІ
Категорії спеціалістів у школі мистецтв: магістр і бакалавр
Чи потрібно повторно подавати декларацію при новому прийнятті
* Дану ПО звільняють у звязку із закінченням СТД з однієї посади та приймають…
Вимоги до особової справи технічного службовця ОМС: консультація
надішліть будь ласка взірець (якого має бути змісту) особового листка з відділу кадрів. Дякую)…
Є відповідь АІ
Чи можлива бронь працівника при зверненні до Національної поліції
Є відповідь АІ
Питання щодо перебронювання працівників після підтвердження критичності
Ведення списків військового обліку: єдиний чи по групах
Виплата компенсації за невикористану соціальну відпустку при звільненні
Є відповідь АІ
Правильність формулювання заяви на прийняття на роботу оператором
Є відповідь АІ
Дії роботодавця при загибелі мобілізованого працівника в полоні
Перехід на нову форму наказу: які документи потрібно оновити
Перевірка зарахування стажу працівника: трудова книжка і довідки
Бронювання водія шкільного автобуса: особливості без критичності закладу
Є відповідь АІ
Переведення працівника: чи потрібно вносити записи в трудову
Працівника в 2024р. переводили на іншу посаду тимчасово за заявою самого працівника. Через рік працівника перевели на попередню посаду. В трудову книжку записи не вносились, але в об"єднаному звіті ці переведення відображено. Зараз працівник звільняється. Трудова…
Є відповідь АІ


