Правила встановлення колективної відпустки відповідно до трудового законодавства України

Ні, не має.

Згідно з ч. 6 ст. 79 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n500) та ч. 1 ст. 12 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n145) щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів. Тобто щорічну відпустку можна поділити лише саме за проханням працівника, а не за його згодою, а якщо у працівника немає такого бажання, він має право використати усю щорічну відпустку одним періодом. Тож включення до колективного договору положення про використання щорічних відпусток лише двома частинами є погіршенням прав працівників порівняно з чинним законодавством. Відповідно ж до ст. 16 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n100) умови колективного договору, що погіршують порівняно з чинним законодавством становище працівників, є недійсними.

Раді допомогти, звертайтесь ще!