Так, треба виплачувати.

У разі звільнення за п. 1 ст. 40 КЗпП України (зміни в організації виробництва і праці, зокрема скорочення штату), виплата вихідної допомоги є обов’язковою, незалежно від того, чи відмовився працівник від запропонованої вакансії.

Пропозиція іншої роботи є обов’язковою процедурою перед звільненням з боку роботодавця. Відмова працівника від переведення на вакантну посаду лише дає вам юридичне право завершити процедуру звільнення саме за п. 1 ст. 40, але не звільняє від обов'язку виплатити допомогу.

Згідно зі статтею 44 КЗпП України,https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n299 при припиненні трудового договору на підставі п. 1 ст. 40 КЗпП працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку.

Отже, ви повинні виплатити працівниці вихідну допомогу в день звільнення разом із іншими належними сумами (зарплатою та компенсацією за невикористану відпустку).

Раді допомогти, звертайтесь ще!