Запровадження змінного графіка роботи: підсумований облік часу потрібен

Ні, це не є змінний режим роботи і застосовувати підсумований облік робочого часу не потрібно.

Під змінною роботою розуміється метод організації праці у дві, три або чотири зміни, який може бути безперервним або з перервами, при якому працівники послідовно змінюють один одного на одних і тих же робочих місцях відповідно до графіка змінності.

У ст. 58 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n380 визначено, що при змінних роботах працівники чергуються в змінах рівномірно в порядку, встановленому правилами внутрішнього трудового розпорядку. Перехід з однієї зміни в іншу, як правило, має відбуватися через кожний робочий тиждень в години, визначені графіками змінності.

Щодо вашого випадку: оскільки бригади мають фіксований час початку/закінчення роботи та сталі вихідні, які не змінюються, - це є звичайним п'ятиденним робочим тижнем з індивідуальним графіком вихідних днів.

Підсумований облік застосовується на підприємствах де не може бути додержана встановлена для даної категорії працівників щоденна або щотижнева тривалість робочого часу (ст.61 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n38) наприклад, при роботі "добу через три"). Оскільки ваші бригади працюють стабільно 5 днів по 8 годин (разом 40 годин на тиждень), норма робочого часу за тиждень повністю дотримується.

В колективному договорі, Правилах внутрішнього трудового розпорядку (ПВТР) мають бути передбачені встановлення індивідуальних графіків роботи, вихідних для окремої категорії працівників. Конкретно, які з бригад і на який період запроваджено такий графік ( із зазначенням їхніх фіксованих вихідних) - оформляється наказом.

Зміна режиму роботи - є зміною істотних умов праці ( ст.32 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n188). Тому, про зміну режиму роботи, вам потрібно повідомити працівників під підпис. Повідомлення здійснюється не пізніш як до запровадження таких умов (ст.3 Закону №2136 від 15.03.2022р. Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n12)

Якщо колишні істотні умови праці не може бути збережено, а працівник не згоден на продовження роботи в нових умовах, то трудовий договір припиняється за пунктом 6 статті 36 КЗпП.

Раді допомогти, звертайтесь ще!