Відпустки потихеньку надавати.

За відсутність колдоговору відповідальності законодавством не передбачено. Обов’язок укладати колдоговір стосується і роботодавців юросіб, і ФОП, які мають найманих працівників. Законодавство не визначає виключень щодо права роботодавця не укладати колдоговір (зокрема, коли на підприємстві є лише декілька працівників). Водночас укладення колдоговору стає обов’язковим лише після того, як одна зі сторін (власник або трудовий колектив / його представник) виступить з ініціативою щодо його підписання. Коли жодна зі сторін не перейнялася цим питанням, то ніхто не може примусити сторони укласти такий договір, адже обов’язковою умовою укладення будь-якого договору є вільне волевиявлення сторін. Тому якщо ви ініціюєте його введення, то варто це робити поточною датою.

Щодо положень, то тут теж питання які саме положення ви хочете затверджувати. Якщо мова про оплату праці, то це швидше відповідальність бухгалтерії і безпосереднього керівника. А яккщо ви унормуєте оплату праці в колективному, то положення не обов'язкові.

Відпустки формуйте графіки і максимально віддавайте, тому що за великі залишки під час перевірки зазвичай штраф. Аде у період військового стану нічого не буде, адже норма ненадання відпусток повної тривалості не застосовується.

Тому заднім числом нічого не робіть. Приводьте у відповідність поступово.

Більше тут:

https://7eminar.ua/news/6071-kolektivnii-dogovir-na-pidprijemstvi

https://kadroland.com/news/4387-polozennya-pro-oplatu-praci-rozrobiti-ta-zatverditi

https://kadroland.com/news/4387-polozennya-pro-oplatu-praci-rozrobiti-ta-zatverditi

Раді допомогти, звертайтесь ще!