
Початок роботи в кадровому обліку: що робити далі
Відпустки потихеньку надавати.
За відсутність колдоговору відповідальності законодавством не передбачено. Обов’язок укладати колдоговір стосується і роботодавців юросіб, і ФОП, які мають найманих працівників. Законодавство не визначає виключень щодо права роботодавця не укладати колдоговір (зокрема, коли на підприємстві є лише декілька працівників). Водночас укладення колдоговору стає обов’язковим лише після того, як одна зі сторін (власник або трудовий колектив / його представник) виступить з ініціативою щодо його підписання. Коли жодна зі сторін не перейнялася цим питанням, то ніхто не може примусити сторони укласти такий договір, адже обов’язковою умовою укладення будь-якого договору є вільне волевиявлення сторін. Тому якщо ви ініціюєте його введення, то варто це робити поточною датою.
Щодо положень, то тут теж питання які саме положення ви хочете затверджувати. Якщо мова про оплату праці, то це швидше відповідальність бухгалтерії і безпосереднього керівника. А яккщо ви унормуєте оплату праці в колективному, то положення не обов'язкові.
Відпустки формуйте графіки і максимально віддавайте, тому що за великі залишки під час перевірки зазвичай штраф. Аде у період військового стану нічого не буде, адже норма ненадання відпусток повної тривалості не застосовується.
Тому заднім числом нічого не робіть. Приводьте у відповідність поступово.
Більше тут:
https://7eminar.ua/news/6071-kolektivnii-dogovir-na-pidprijemstvi
https://kadroland.com/news/4387-polozennya-pro-oplatu-praci-rozrobiti-ta-zatverditi
https://kadroland.com/news/4387-polozennya-pro-oplatu-praci-rozrobiti-ta-zatverditi
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Звіряння списків: звільнені працівники та Резерв+ в обліку
Питання про відпустки та переведення працівників в трудовому законодавстві
Уточнення щодо заповнення звіту про працевлаштування осіб з інвалідністю
Вибір між суміщенням посад і внутрішнім сумісництвом працівника
На підприємстві плануємо створити службу охорони праці у складі 2 осіб: інженера з охорони праці та фахівця з охорони праці.
Обов'язки фахівця з охорони праці буде виконувати особа, яка вже працює на підприємстві та пройшла навчання з питань охорони…
Обов'язкове звіряння з ТЦК: нюанси для підприємств та ТОВ
Якщо цього року у вас вже було звіряння, повторно звірятися до 1 грудня 2026…
Права кандидата на працевлаштування за умовами догляду за інвалідом
Відповідь АІ схвалено експертом
Вирішення проблеми з ознайомленням у кадровому обліку
Зразок наказу та документи для перетину кордону України
Прошу надати зразок наказу та інших необхідних документів для предʼявлення при перетині кордону…
Чи правильно відображати працівників з інвалідністю у звіті
Відповідь АІ відхилено експертом
Військовий облік: облік прийняття і звільнення військовозобов'язаних
Збереження заробітної плати мобілізованого працівника: як оформити
Правила складання внутрішнього опису документів для наказів кадровика
Відповідь АІ схвалено експертом
Відпустки для працівника-інваліда: розрахунок і квота працевлаштування
Військовий облік: як правильно заповнити додаток 5 для сумісників
Чи зберігається право на соціальну відпустку у жінки
Відповідь АІ схвалено експертом
Військовий облік кандидата з інвалідністю: обов'язки та нюанси оформлення
Військовий облік: працівник без документів, як відобразити в списках
Алгоритм дій щодо військового обліку новозарахованого працівника
Документи для щорічної відпустки: що потрібно підприємству надати

Відповідь АІ схвалено експертом


