Працівник подає заяву про звільнення за угодою сторін для можливості звільнитися день в день.

Зразок заяви для прикладу - https://api.kadroland.com/documents/download/10773

2.Складаєте наказ про звільнення за угодою сторін, зразок для прикладу - https://api.kadroland.com/documents/download/10299

3.Виплатити компенсацію за невикористані відпустки після звільнення не можна. Тому всі належні суми при звільненні виплачуєте у день звільнення. Стаття 116 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n697

У разі невиплати, підприємство повинно виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців. Стаття 117 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n701

При цьому відсутність коштів на рахунках не скасовує встановлені вимоги ст.116 КЗпП та відповідальність ст.117 КЗпП.

4.До податкової звітувати в момент звільнення не потрібно. Але, за підсумком місяця, необхідно буде подати об’єднаний звіт щодо ПДФО, ВЗ та ЄСВ, де має бути зазначена інформація про звільнення працівника (дата звільнення та дані про наказ). Дані про наказ та дата звільнення вказуються у Додатку 5 до об’єднаного звіту. У стовпці 10 зазначається дата звільнення. У стовпці 16 вказуються дата та номер наказу про звільнення. У стовпці 17 вказується пункт та стаття Кодексу законів про працю, на підставі якої працівника було звільнено.

Якщо підприємство відноситься до критично важливих, воно зобов’язано подавати оперативні відомості до ПФУ (через вебпортал ПФУ в розділі "Відомості про трудові відносини") не пізніш як протягом наступного дня після звільнення працівника. Подання відбувається через особистий кабінет страхувальника, накладаючи КЕП.

Раді допомогти, звертайтесь ще!