Оформлення прийому на роботу жінки в декретній відпустці
Так, ви можете працевлаштувати таку жінку за сумісництвом.
Жінку, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною до 3 років, можна прийняти на роботу, але тільки на умовах неповного робочого часу або дистанційно та за її письмовою заявою (частина четверта статті 18 Закону України «Про відпустки»: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n202).
Таке працевлаштування оформлюється наказом роботодавця.
Оскільки жінка перебуває у відпустці для догляду за дитиною до 3 років і вже має трудові відносини з іншим підприємством, на вашому підприємстві вона має право працювати за сумісництвом, про що повинна зазначити у заяві про прийом на роботу (ст. 102-1 КЗпП: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n633).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Як оформити наказ на звільнення з утриманням відпускних
Забронювання військовозобов'язаного зі статусом в резерві: можливості та обмеження
Чи потрібен наказ кадровика про право засвідчення документів
Правомірність повторної перевірки військового обліку підприємства у 2026 році
Переведення працівника: подальші дії та звітність в органи
Процедура продовження відпустки по вагітності: заява та документи
Проблеми з трудовою книжкою: печатка та подання до ПФУ
Право на дитячу відпустку для матері двох дітей до 15 років
Чи має право на дитячу відпустку працівниця, мати 2 дітей …
Правильність записів у трудовій книжці працівника-сумісника: рекомендації
Переведення працівника: вимоги щодо заробітної плати для бронювання
Внесення реквізитів повідомлень для військового обліку на 2026 рік
Ті хто звільнилися …
Чи можлива роздільна відпустка за кілька років
Мінімальна зарплата для працівника з відстрочкою: важливі нюанси
Визначення кількості днів відпустки після відпустки за рахунок
