Так, можна.

Чинне законодавство України дозволяє роботодавцям укладати з новими працівниками строкові трудові договори у період дії воєнного стану або на період заміщення тимчасово відсутнього працівника.( ст.2 Закону України Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану № 2136 від 15.03.2022р https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n8)

У наказі про прийняття та в заяві працівника обов'язково зазначається, що робота триває «на період відсутності основного працівника (ПІБ) у зв'язку з перебуванням на лікарняному та у відпустці» ( ст.23 КЗпП України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n134)

Оскільки точна дата закінчення лікарняного або продовженої відпустки може бути невідома, термін договору визначається не календарною датою, а подією — виходом основного працівника на роботу.

У день виходу основного працівника строковий договір припиняється на підставі п. 2 ст. 36 КЗпП (закінчення строку договору).

Раді допомогти, звертайтесь ще!