Прийняття на роботу іноземця без дійсної посвідки на проживання
Підкажіть будь ласка в такому питанні.
Хочемо прийняти працівника на роботу, але:
- Працівник громадянин іншої держави (громадянин Азербайджану) та документи всі є за виннятном:
- у нього не продовжено посвідку на проживання в Україні у зв'язку з військоим станом (з йього слів).
Чи можемо ми прийняти такого працівника на роботу та якщо він громадянин іншої держави чи направляти його в ТЦК та СП?
В запитанні не уточнили, про яку посвідку йдеться: посвідку на постійне проживання чи тимчасове проживання. Від цього залежить процедура оформлення іноземця на роботу.
А щодо того, що закінчився строк дії посвідки, то посвідки на тимчасове чи постійне проживання, крім тих, які оформлені громадянам Російської Федерації, строк дії яких закінчився або які підлягають обміну відповідно до законодавства після 24 лютого 2022 р., підтверджують законні підстави для тимчасового чи постійного проживання в Україні та право на в’їзд в Україну на період воєнного стану та протягом 30 календарних днів з дня його припинення чи скасування.
Іноземці або особи без громадянства, крім громадян Російської Федерації, зобов’язані в установленому законодавством порядку подати документи для обміну таких посвідок на тимчасове чи постійне проживання протягом 30 календарних днів з дня припинення або скасування воєнного стану (постанова КМУ від 21 жовтня 2022 р. № 1202 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1202-2022-%D0%BF#Text ).
Тож ознайомтесь з посвідкою. Якщо строк дії закінчився в період воєнного стану, можете розпочинати процедуру укладання ТД.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Як оформити наказ на звільнення з утриманням відпускних
Забронювання військовозобов'язаного зі статусом в резерві: можливості та обмеження
Чи потрібен наказ кадровика про право засвідчення документів
Правомірність повторної перевірки військового обліку підприємства у 2026 році
Переведення працівника: подальші дії та звітність в органи
Процедура продовження відпустки по вагітності: заява та документи
Право на дитячу відпустку для матері двох дітей до 15 років
Чи має право на дитячу відпустку працівниця, мати 2 дітей …
Правильність записів у трудовій книжці працівника-сумісника: рекомендації
Переведення працівника: вимоги щодо заробітної плати для бронювання
Внесення реквізитів повідомлень для військового обліку на 2026 рік
Ті хто звільнилися …
Чи можлива роздільна відпустка за кілька років
Мінімальна зарплата для працівника з відстрочкою: важливі нюанси
Визначення кількості днів відпустки після відпустки за рахунок
Приведення у відповідність документів після зміни назви відділу
До відділу кадрів передали ШР, де змінили назву відділу
Виконувані …
