Звільнити працівника через тривалу хворобу є правом роботодавця, а не обов’язком.

Підстава для звільнення — нез'явлення на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, якщо законодавством не встановлений триваліший строк збереження місця роботи (посади) при певному захворюванні. За працівниками, які втратили працездатність у зв'язку з трудовим каліцтвом або професійним захворюванням, місце роботи (посада) зберігається до відновлення працездатності або встановлення інвалідності (п. 5 ст. 40 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20260101#n231 ).

Строк, обчислюваний місяцями, закінчується у відповідне число останнього місяця строку. Якщо кінець строку, обчислюваного місяцями, припадає на такий місяць, що відповідного числа не має, то строк закінчується в останній день цього місяця (ст. 241-1 КЗпП).

Тож якщо працівник відкрив перший лікарняний 26 вересня 2025 року, працівника можна звільнити не раніше 27 січня 2026 року. І то якщо між лікарняними не було перерв навіть на вихідні дні.

Раді допомогти, звертайтесь ще!