Ні. Для залучення особи за договором цивільно-правового характеру (ЦПХ) наявність вакантної посади у штатному розписі зовсім НЕ ПОТРІБНА!

Ви порушуєте, якщо приймете людину за договором ЦПХ на існуючу в штаті вакантну посаду (наприклад, «сторожа»). Перевіряючі органи Держпраці можуть розцінити це як приховування трудових відносин і накласти штраф.

Вакансії і штатний розпис стосуються трудових відносин (Кодекс законів про працю). Договір ЦПХ регулюється Цивільним кодексом. Ви залучаєте не «працівника на посаду», а «виконавця для певної роботи».

У Договорі ЦПХ немає повної чи часткової зайнятості!

Цивільно-правовий договір є письмовим договором, за яким виконавець (фізична особа) зобов’язаний виконати визначену роботу або надати визначений обсяг послуг з визначеним договором результатом, а замовник – оплатити результат роботи.

Особа, яка уклала Договір ЦПХ не підпорядковується правилам внутрішнього трудового розпорядку; немає встановленого графіка роботи (наприклад з 8:00 до 18:00), вихідних, сама організовує роботу та виконує її на власний ризик; не повинна дотримуватися трудового законодавства; оплачується не процес праці, а її результат; результат оформлюється актами про прийняття-передання робіт (наданих послуг).

У договорі ЦПХ не можна писати «прийнятий на посаду сторожа». Слід зазначати: «Виконавець зобов'язується надати послуги з...» або «Виконавець зобов'язується виконати роботу з...»

Трудовий договір – це угода між працівником і роботодавцем, за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, а роботодавець зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання цієї роботи.

Головна різниця між трудовим і цивільно-правовим договором полягає в тому, що перший регулює процес організації трудової діяльності працівника, а другий – виконання визначеного обсягу робіт (послуг) та порядок отримання матеріального результату.

Отже, якщо ви плануєте залучити працівника для виконання постійних робіт за певною професією (посадою), то слід укласти з ним трудовий договір. У цьому випадку працівник буде підпорядковуватися правилам внутрішнього трудового розпорядку та дисципліні праці, а роботодавець — зобов’язаний забезпечити належні умови праці

Якщо ви плануєте залучити працівника для виконання разових робіт, то слід укласти з ним цивільно-правовий договір. У цьому випадку працівник не матиме права на постійну заробітну плату, соціальні гарантії, відпочинок тощо. Однак у нього буде право на винагороду за виконану роботу, виконану на власний ризик.

Раді допомогти, звертайтесь ще!