Відповідно до ст. 24 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n141 при укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування, а у випадках, передбачених законодавством, - також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров'я, відповідний військово-обліковий документ та інші документи.

Якщо укладається усний трудовий договір (заява+наказ), то працівник в заяві (Заява про прийняття на роботу за сумісництвом на умовах неповного робочого часу) має зазначити про прийняття на роботу за сумісництвом та графік роботи, що має бути продубльовано в наказі про прийняття.

Раді допомогти, звертайтесь ще!