Процедура прийняття на роботу у зв'язку з відпусткою

«На період тимчасового переведення основної працівниці».

У наказі про прийняття на роботу працівниці 3 згадувати про відпустку по вагітності та пологах працівниці 1 не потрібно – про неї, як строк, на який працівниця 2 тимчасового переводиться на посаду працівниці 1, Ви зазначите саме у наказі про тимчасове переведення працівниці 2.

У наказі ж про прийняття на роботу працівниці 3 потрібно вказувати подію, коли працівниця 2 повернеться на своє місце роботи – тобто період її тимчасового переведення (не обмежуйте строк трудового договору певною датою, зазначайте лише подію (тимчасове переведення), адже строк тимчасового переведення може бути продовжений на час відпустки працівниці 1 по догляду за дитиною до трьох років, якщо працівниця 1 вирішить оформити таку відпустку).

Текст наказу може бути, приміром, таким:

«ПРИЙНЯТИ:

Працівницю 3 на посаду таку-то з такої-то дати за строковим трудовим договором за основним місцем роботи на період тимчасового переведення основної працівниці 2, з посадовим окладом таким-то».

Раді допомогти, звертайтесь ще!