Як скласти наказ про звільнення з перегуляними днями відпустки
Необхідність видання такого наказу залежить від ситуації, у якій це було виявлено.
1) Якщо у працівника є використані наперед (як Ви кажете, перегуляні) дні щорічної відпустки, але він продовжує працювати, то окремий «каральний» наказ не видають. До речі, і вини самого працівника в цьому немає. Розрахунок днів відпустки покладається на працівника відділу кадрів.
2) Якщо працівник звільняється і має перегуляні дні відпустки, тоді можна у тексті наказу про звільнення передбачати пункт на кшталт:
Бухгалтерії провести утримання із заробітної плати (ПІБ) за ___ календарних днів щорічної основної відпустки, використаної авансом відповідно до ст. 127 КЗпП України.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Коректне оформлення продовження відпустки у кадрових документах
Чи можна використати усю соціальну відпустку одразу
Термін зберігання положення про відділ після оновлення документації
Запит щодо наявності інструкції для художника декоративного розмалювання
Можливість створення нової посади в структурі банку
Як правильно прошити журнали кадрових питань до кінця
Компенсація відпустки для працівника, що служив добровольцем ТРО
на ТОВ є працівник, який з 17.03.2022 увільнений від …
Процедура повідомлення ТЦК про новоприйнятого працівника з ВПО
Переобронювання працівника: можливість без зняття з попереднього обліку
Чи можливе повторне отримання відпустки без збереження зарплати
Граничний вік військового обліку: документи та виключення з обліку
Чи потрібно утримувати дні невикористаної відпустки при звільненні
