Звільнення за цією підставою допускається, якщо неможливо перевести працівника, за його згодою, на іншу роботу (ч. 2 ст. 40 КЗпП).

Приймати на роботу особу з інвалідністю, у висновку МСЕК якої зазначено «непрацездатний», загалом не можна, оскільки це свідчить про медичну заборону на виконання будь-якої професійної діяльності. Висновок МСЕК (або ІПР) є обов'язковим для роботодавця. Працевлаштування такої особи є порушенням вимог охорони праці. Під час перевірки може бути штраф.

Коли ж невідповідність працівника обумовлена станом його здоров’я, то підтвердженням невідповідності будуть документи, видані медичним закладом. У цьому питанні слід орієнтуватися на Порядок № 1449. Так, згідно з п. 2 Порядку № 1449 невідповідність працівника займаній посаді за станом здоров’я підтверджує один із таких документів:

• довідка закладу охорони здоров’я, яка містить інформацію про заключний висновок лікарсько-консультативної комісії щодо зміни місця роботи, зазначену в журналі запису висновків такої комісії;


• повідомлення роботодавцю щодо групи інвалідності та її причини або виписка з акта огляду медико-соціальної експертної комісії, або індивідуальна програма реабілітації (за умови надання її особою) або витяг з рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи та рекомендаціями (які є частиною індивідуальної програми реабілітації особи з інвалідністю) у зв’язку з прийнятим рішенням експертною командою з оцінювання повсякденного функціонування особи;


• медичний висновок про неможливість виконання держслужбовцем службових обов’язків за станом здоров’я;


• медична довідка про проходження попереднього (періодичного) медичного огляду працівника певної категорії, видана комісією з проведення медичних оглядів закладів охорони здоров’я.
  

У вас є його довідка МСЕК. Тому підстави звільнити є.

Більше тут https://kadroland.com/news/2918-zvilnennya-cerez-viyavlenu-nevidpovidnist-pracivnika-zaimanii-posadi-abo-vikonuvanii-roboti#alhorytm-dii-robotodavtsya-pry-zvilnenni

Раді допомогти, звертайтесь ще!